医院采用“精准招募”策略：一方面，重视少数族裔招募，通过和本地医师合作，用基于信任的方式吸引人才；另一方面，通过Banner Staffing Services，提供临时和旅行岗位，给年轻医护人员提供入门机会，慢慢培养归属感，进而转化为全职员工。
杜耀豪分析，“我无法确定是不是钱的原因。不过有可能，因为那时候如果想被‘赎回’，释放的程序很模糊不清，官员或者狱警都需要行贿”。越共刚刚掌控的越南南部，“非常不稳定，每个人都在想接下来该怎么做才能生存下来、保护家人”。或许这种“牺牲一个，换另外两个”的抉择，是无数家庭在极端动荡中被迫面对的普遍现实。
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